Saiba identificar assédio moral no trabalho e como reagir - 10 anos atrás
Ter as opiniões e ideias ignoradas, sofrer perseguições da chefia, ser obrigado a cumprir jornadas extras de trabalho e ficar sobrecarregado de tarefas sem, no entanto, receber as instruções corretas. Tudo isso pode configurar como assédio moral. E, embora os casos sejam frequentes, poucos sabem a caracterização exata desse tipo de abuso.
Para Lígia Molina, especialista em RH e professora de Gestão de Pessoas da IBE-FGV, o assédio moral acontece a partir do momento em que brincadeiras passam do limite e começam a incomodar o funcionário. “Muitas vezes, ele se sente diminuído e isso altera o emocional, a saúde física e o próprio rendimento dele no trabalho”, explica.
Assédio moral pode ser entendido como violência psicológica recorrente O recomendável nesses casos é o funcionário procurar falar com o agressor e mostrar que está incomodado. Se não houver abertura para o diálogo, a segunda opção é alertar o RH. Se ainda assim não funcionar, a saída é levar o caso ao sindicato para ser apurado.
Lígia lembra que no caso de denúncia, o funcionário não está assegurado contra demissão. “Nada vai garantir que ele continuará no emprego, isso depende da seriedade da empresa. Mas a meu ver, não pode haver impunidade para o agressor”.
Veja alguns sinais que podem configurar como assédio moral, segundo o Ministério Público do Trabalho de São Paulo:
Não dar nenhuma tarefa Dar instruções erradas, com o objetivo de prejudicar Atribuir erros imaginários ao trabalhador Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público Impor horários injustificados Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo Forçar a demissão do empregado Tirar seus instrumentos de trabalho, como telefone, computador ou mesa, para gerar constrangimento Proibir colegas de falar ou almoçar com o trabalhador Fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre o trabalhador Submeter o trabalhador a humilhações públicas ou particulares Perseguições da chefia aos subordinados Punições injustas e ilegais Não passar informações necessárias para a atividade
bound
Resposta para Saiba identificar assédio moral no traba... - 10 anos atrás
Ixe já estou acostumado com isso, como estou estagiando em uma empresa, ele me passam tarefas de muita importância e que requer muito tempo, e quando não há tempo de fazer o que mandam, eles ficam reclamando e causando pressão psicológica.[:x]
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